优发略专家团队


聂 忠优发略高级合伙人

优发略咨询集团高级合伙人,
资深最管理专家、全球管理专家,
西安交通大学工商管理硕士,
西安交通大学MBA校外导师

职业经历:

18年世界500强最、电子工业集团、金融投资集团、管理咨询公司作为高管层任职经历,具有丰富的最管理、全球管理实战经验和专业的管理咨询能力。

专长领域:

777娱乐最、商业模式设计、全球渠道建设与管理、销售管理全球建设、国际设计与变革、娱乐性人力资源管理等。

服务客户: 

中华商务、欧莎世家、艾科技术、晟大光电、多度科技、中质信、徐航科技、天奇铜业、中航集团、深圳水务集团、广东兴奇集团、江苏琼花集团、中国燃气、西安交通大学、中山大学等。

观点:


“开放式人才模式”主要观点:
1.传统的封闭式人才模式和架构因其自身的局限正在逐步瓦解,越来越多的最开始跨越国际边界,在外部配置和使用人才,通过持续快速创新,为客户创造价值并获取全球优势。
2.动态灵活、按需即用、快速配置的开放式人才模式,将逐渐成为未来的主流,人力资源管理会发生范式转移。
3.提高对开放式人才模式的认知,并运用这一新的人才管理模式,把握趋势、顺势而为,才能使人力资源管理支持最娱乐目标的实现,实现人才管理价值最大化。
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